lunes, 28 de noviembre de 2011

Origami

Hace un par de semanas que no realizo ninguna figura. A pesar de eso, noto que mis habilidades informáticas desde que realizo Origami han aumentado. Se que es dificil de argumentar, pero empiezo por la definición de origami según wikipedia:

El origen de la palabra procede de los vocablos japoneses "oru" (plegar) y "kami" que designa al papel (Origami = 折り紙). Pero éste no ha sido su único significado, ya que a través del tiempo este arte ha tenido cambios en el nombre que lo identifica. En los primeros siglos de su existencia, se le llamaba Kami por el significado que se había creado para papel, que en realidad es homónimo de la palabra que usan para los espíritus de los dioses. Pasaron los siglos y tomó el nombre de Orikata, que significa en español "ejercicios de doblado". No fue hasta 1880 que se desarrolló la palabra Origami a partir de las raíces "Oru" y "Kami", antes mencionadas. Uno de los centros importantes en el género del origami es España, en donde asignaron el vocablo papiroflexia al arte geométrico de hacer plegados para figuras en papel.


Según la filosofía oriental, el origami aporta calma , paciencia y perseverancia a quien lo practica, rasgo común de bastantes terapias basadas en el ejercicio manual.

Pues bien, el hecho de realizar figuras y concentrarse hace que cada vez que maneje mi ratón y empieza a utilizar COGNOS, todos los dilemas que se me presenten los resuelva de una manera más ordenada y con mayor concentración. Y lo mismo me ocurre con los análisis.

No creo que el origami tenga la exclusiva, creo que toda tarea repetitiva que tenga como resultado un objeto o algo intangible que resulte positivo aporta para el trabajo.
Cualquiera persona de recursos inhumanos te lo recomendaría, previo pago si son externos de un buen puñado de euros. Intentalo tu mismo en cualquier video de youtube.

Finalizando: ideas aclaratorias sobre el contrato único

Después de disertar diversas consideraciones sobre el contrato laboral único, y a petición de varios lectores, resumo con alguna nueva idea mi posición:

- Creo que el contrato único es positivo y una buena idea por los siguientes motivos:

1. Se necesita mejorar el desamparo que sufren las personas con contrato eventual, que para mi sufren un "bucle laboral melancólico". Melancólico porque aspiran a ser fijos, porque no perciben liquidaciones por el sistema jurídico y laboral ineficiente y porque no ven fin a ese bucle.
2. Dicho contrato puede servir a las pequeñas empresas a ofrecer un puesto mejor y animar a sus nuevos trabajadores. Así mismo, puede crear un ambiente positivo y de mayor solidez que los puestos eventuales.
3. El sistema jurídico se mejora para los eventuales.

Los puntos en contra son muy claros:

1. Los días de despido son más bajos de los actuales y creo que deberían de evaluarse por meses en los dos primeros años.
2. Las ideas aportadas faltan de objetividad en el análisis de países o regiones, resultando más objetivo hacer un análisis sectorial. No quiero decir que el análisis sea negativo, si no que es mejorable.

Por último: creo que realmente este no es el problema, el problema es el modelo industrial y educativo. Si no se ayuda a crear nueva industria dificilmente se creará empleo. Es hora de volver las ayudas a la industria y tratar de tener un modelo con Finlandia con alto valor añadido y gran educación.

Y también es importante que el trabajador tenga más importancia en la empresa, pero no mediante sindicatos políticos, sino mediante apoyos y participación en beneficios. Eso si, con mayor esfuerzo porque trabajar no es malo, lo malo es explotar al trabajador o hacer el vago en contra del grupo.

Dolado y sus compañeros no son malas personas, pero su propuesta no puede ser la cabecera de la mejora de España puesto que no es la principal.

lunes, 21 de noviembre de 2011

El contrato único: su viabilidad

Podría poner de titulo Contrato único II: pero creo que más bien es la parte jurídica la que  intento analizar esta vez. En este caso el profesor Bentolila y Marcel Jansen hacen un análisis del derecho laboral. Al parecer podría haber varias claúsulas jurídicas en contra de este tipo de contrato, pero que ellos creen solventable en su artículo "La viabilidad jurídica del contrato único" dichas cuestiones.
Vuelven a insistir en que los contratos únicos favorecen a los temporales a los que les considera trabajadores de segunda clase.  Aclaran que el 54% de los nuevos parados, al principio de la crisis, erán temporales y un 33% fijos (me imagino que actualmente la diferencia será menor, ya que en el 2009 el paro era inferior al actual y lo primero que se liquida son los contratos temporales).
Las trabas jurídicas sería que la existencia de dos contratos indefinidos violaría el principio de igual, eliminación de tutela judicial efectiva frente a despido injustificado, problemas en los despidos colectivos...
Sinceramente, después de leer este texto no creo que estas personas sean unas killer del trabajador, pero si creo que debe de existir algo de mayor protección. Miren el trabajador es consumidor, y si no consume existe un problema tal y como la economía esta montada, por eso las indeminizaciones al despido sirven en las pequeñas crisis como provisiones. Se debe de estudiar, en todo caso, unas mayores indeminizaciones en su contrato único y una obligación de aquellos empresarios que cierran empresas por ere simplemente por temas puntuales y que hacen que el fogasa carguen con su peso.
Creo importante una menor dualidad de mercado, pero después de leer este artículo y ver los puntos en contra jurídico contra el contrato único me hago una pregunta: ¿ No podría haber un tribunal constitucional y supremo más eficiente para estudiar estas leyes con premura antes de su aplicación? Lo digo porque si el nuevo gobierno aplica alguna de estas y al año queda invalidada por inconstitucional el tiempo perdido es enorme.
Por último: no nos olvidemos de que antes de cambiar el empleo hay que cambiar el sistema, es decir, mientras no se solucione el problema empresarial es muy dificil resolver el problema laboral. Es verdad que un mercado laboral como el actual es parte del problema empresarial, pero no es la base principal: esa es la educación, una buena regulación antiburbujas, una fiscalidad correcta y actualmente la falta de liquidez. Mientras demos ayudas a la creación de empleo y sobre todo curremos alegramente, sin ser esclavos, pero intentando ser mejores cada día sabiendo que el mundo es complicado, pero en positivo.

sábado, 19 de noviembre de 2011

El contrato laboral único

Esta mañana he leido en El País un artículo acerca del contrato único de mi antiguo profesor Juan José Dolado. El artículo no es sólo suyo (esta firmado por Samuel Bentolila), y la idea tampoco es únicamente suya ya que ha sido desarrollada en numerosos artículos, pero la investigaciones de estas dos personas han sido, para mi, superirores a otras desde el punto de vista público.
Al caso: un dirigente del partido socialista (Martínez Noval) recriminó recientemente el estudio de Dolado que argumenta que la tasa de paro actual sería del 16% si existiese un contrato laboral único. Argumenta su idea en varios factores:
- la cuantía de despido por trabajador medio (repito, trabajador medio, no indefinido) subirá puesto que al pasar los temporales a indefinidos desde el principio tendrían derecho a una percepción salarial.
- si bien admiten que la esctructura "sol y playa" españolas favorecen a un tipo de sectores no industriales y de la construcción, hacen hincapié en que existe un efecto indirecto en el hecho de tener un único contrato favoreciendo contratos de inversión en mano de obra cualificada, al tener menos gastos empresariales y poder favorecer a los empleados temporales con compensaciones de despido (esto último para mi es una interpretación que saco del texto al tratar de pensar en los investigadores).
- las regiones que han utilizado una temporalidad mayor han sido más perjudicadas y han sufrido tasas de fracaso escolar mayores, por lo que se favoreció una especialización productiva diferente.

El resumen que se podría sacar de estos datos sería el siguiente: por supuesto, las diferencias de coste de despidos favorecerían a los empresarios. Pero creo, y por eso lo subrayo, que la cuantía de despido por trabajador medio subiría porque ... trabajadores somos todos, también los eventuales. Una vez dicho esto creo que es lógico lo que comenta Dolado y Bentolila, creo que debería de incentivarse la contratación al principio y después ir aumentando, según el compromiso del empleado, las indemnizaciones. No estoy de acuerdo en llegar a los 36 días con la progresividad que proponen (entre 2 ó 3 días por año) puesto que subir de 8 a 12 días del primer año a 36 puede suponer un máximo de 14 años y un  mínimo de 8 años de trabajo por empleado, y en algunos sectores el empleado puede resultar muy perjudicado.

La valoración del artículo, en mi opinión tendría dos puntos de vista:

- Positivo: flexibilidad, incentivos a los contratos más dignos, favorece I+D y además vendría a ser como una especie de provisión cíclica en cuanto a todos los contratos. Porque, realmente los temporales no perciben despidos y además es muy dificil mostrar un despido indefinido en un temporal. Por otro lado, también favorece la movilidad laboral.

- Negativo: en su conjunto el artículo no tiene en cuenta que en el contrato laboral español con 45 días de indeminización no ha servido por una parte para despedir a gente y darles dicha indemnización sin despeinarse o bien a cuenta del FOGASA. Por lo que creo que la idea se debe de desarrollar más y que los que cotizen no tengan que pagar a través de las administraciones públicas los desmanes de otros, es decir reforzar el contrato con cláusulas de que en caso de impago de idmenizaciones a trabajadores no vale ni quiebra personal, ni concurso de acreedores ni demás. Sólo el pago o embargos futuros. Las indemnizaciones para mi son escasas.

También los profesores deben de tener en cuenta una cosa: ya no vale con hacer modelos ecónomicos de predicción con supuestos tan laxos. Estamos en una economía laboral imperfecta, dominada por países con cuasidictaduras, y así no se puede competir, una vez que las castas de la India, dictaduras de China y otros países asíaticos terminen, el mercado europeo podrá competir en igualdad de oportunidades. Y por otro lado una reflexión: ¿ cuanto contribuye el empleado a una empresa? A veces más que algunos empresarios, por tanto no se le debe de dejar de lado.

Creo que el punto de vista de Dolado se debe de tener muy en cuenta, es un aportación positiva. A veces se piensa en exceso sólo en las indeminizaciones, pero no en el conjunto de trabajadores ni en como facilitar a los buenos empresarios el lanzamiento de sus empresas. En todo caso, dicho contrato debe de ser fijado con una legislación laboral más simple, pero a la vez con mayores inspecciones laborales y con una participación más activa de los empleados en el devenir de las empresas, tal y como se realiza en países como Alemania (si bien allí, los salarios llevan congelados desde el año 2001).
Eso si, negativamente se tiene que decir que Dolado y sus compañeros podían aproximar más el despedido y las indeminizaciones al empleo fijo que al temporal. Hay que estudiar con detenimiento la aportación del trabajador a la empresa, en muchos casos superior que a la inversa como he dicho anteriormente y por último: la comparación con Francia deja que desear, por mucho que España se ponga a ello no tiene el nivel por la mala educación pública (tema a mejorar, y en el que creo que estará de acuerdo) y porque lo primero que hay que cambiar es un modelo industrial y ya con ello los contratos.
Espero estudiar algo más acerca de los contratos de los temporeros, o el famoso per de Durán i Lleida, ya que no se como se podría formar a tener contratos indefinidos a estos con meses de parón y las propuestas que he leido hasta ahora no me han servido para fijar una idea.

Rojo y azul

Es curioso estamos de elecciones y los colores que ves por la calle son el rojo y el azul... pero de los escaparates, no sólo de los carteles políticos. En el caso del rojo, es un rojo intenso, no siendo muy distinto al rojo socialista (algo más claro). En el caso del azul es marino, siendo el popular mucho más claro pero es que el azul marino rima con mariano con lo que empatan.
Creo que de ambos colores se pueden realizar pendientes bastante bonitos, sobre todo ahora que ves a las chicas por la calle con blusas marinas. Normalmente el rojo y el azul se suele combinar con el blanco y me pregunto entonces ¿ el blanco es el centro de la polìtica española? ¿ si empezamos a realizar pendientes y nos pasamos con el rojo o con el azul nos dirá algo nuestra prima (de riesgo se entiende)? ¿ Se venderán en los mitines? Eso si, podemos hacer camisas blancas y otras azul y granas... y volvemos a tener lio.

p.d.: Por favor, las visitas raras a este blog de páginas de anuncios... ahorrenselas, pierden el tiempo.

miércoles, 9 de noviembre de 2011

Auditando las cuentas del debate

De acuerdo: el debate de las elecciones generales españolas de ayer fue aburrido, tenso a veces y no se hablo de lo principal: Europa. Pero para este blog una de las cosas más decepcionantes es ver como se "lian" a hablar de bajadas o subidas de impuestos y no haber oido ningún comentario sobre el posible ahorro del que muchos vienen hablando hace tiempo: sacar la economía negra en España.
Es una auténtica verguenza que hablemos de Alemania y no comentemos que esta gente es bastante más seria que nosotros desde el punto de vista ético. Se puede aspirar a ser el país más rico del mundo, pero sin un modelo equitativo, no se logra una sociedad justa y ética y donde se eviten los escaqueos. Práctica habitual en el mundo laboral español, dicho sea de paso.
Miren, no preocupa tanto el porcentaje de crecimiento como el pib per capita. Algunos dirán que sin crecimiento no hay mejora en el pib per capita, pero el crecimiento de los países nórdicos nunca ha sido exagerado y por otra parte su crecimiento en pib per capita si. Y logrando que todos contribuiamos justamente, según nuestros ingresos reales y se declaré lo que se debe, podremos mantener nuestro nivel e invertir más en investigación, educación y sanidad si se quiere, o incluso bajar otros impuestos.
Tan sólo el lider socialista dijo que había que revisar el Impuesto de Sociedades porque era injusto. ¿ pero como?. Y estando de acuerdo con el lider popular en la creencia de una posible bajada del impuesto de sociedades, ya que si Irlanda tiene un impuesto del 12% rompe el mercado, lo que me parece vergonzante es que no digan: tenemos un problema con los modulos, otro con los trabajadores de dos trabajos que se les clava como ricos cuando muchos lo hacen porque no llegan a fin de mes... y así muchas cosas.
Pienso que un buen cuerpo de auditores, inspectores y demás evitarían sorpresas como las de hoy: banco de valencia tiene un agujero de 600 millones ¿ Esto lo sabía el Banco de España antes de ayudar con el frob a Banco de Valencia? ¿ O fue como la CAM y Caja Castilla La Mancha?.
Una cosa es inspeccionar y otra cosa es no dejar trabajar, hagamos inspecciones, seamos comprensivos con el estado de la economía, pero seamos duros con la injusticia de los impuestos y la caradura de los free-rider de los que todos conocemos alguno y no hacemos nada por ello.

miércoles, 2 de noviembre de 2011

Auditando Grecia

He visitado seis veces este año por motivos laborales. Desde la primera vez a la última me ha parecido que Grecia es un país de gente inteligente, trabajadora y con un marcado carácter latino. Creo que es un país donde se come estupendamente, donde el nivel de idiomas no es bajo (al menos entre la gente de mi empresa) y donde saben vivir.
Pero el problema fiscal es de proporciones exageradas: miles de funcionarios se jubilan antes de los cincuenta años, percibiendo una pensión alta y pasando a trabajar en negro para la privada, los ayuntamientos están plagados de enchufados y el ministerio de Defensa se encuentra sobredimensionado al ser un punto clave en Europa. Las navieras no declarán y el dinero negro circula en una proporción exagerada.
El movimiento ciudadano es amplio y no le falta razón pero una vez que afectan a bancos franceses y alemanes, creo que se debe de trabajar con más sentido común.
Grecia me recuerda a viajes donde intentaba hacer figuras muy por encima de mi nivel, al primer viaje no podía en el resto ya empeze a coger el sentido. A ellos en el primer viaje les metimos en el euro.